Дозвіл на роботу у конкретного роботодавця в Canada: як він працює, зобов'язання роботодавця та зміна роботи

Дозвіл на роботу у конкретного роботодавця (іноді його називають закритим дозволом на роботу) є найпоширенішим видом дозволу на роботу в Canada. На відміну від відкритого дозволу на роботу, що дозволяє вам працювати у будь-якого роботодавця, дозвіл на роботу у конкретного роботодавця прив'язує вас до певного роботодавця, конкретної посади та певного місця роботи. Розуміння того, як ці дозволи працюють, які у вас права і як долати зміни, є необхідним для кожного, хто працює в Canada за таким типом дозволу.

Цей посібник охоплює дозвіл на роботу у конкретного роботодавця з усіх сторін: як отримати, які зобов'язання у вашого роботодавця, що відбувається при зміні роботи та як захистити свої права як тимчасового працівника в Canada.

Що таке дозвіл на роботу у конкретного роботодавця?

Дозвіл на роботу у конкретного роботодавця — це документ, виданий Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), що дозволяє вам працювати в Canada на певних умовах. Ці умови зазначені безпосередньо на дозволі й зазвичай вказують:

• Ім'я роботодавця, для якого ви уповноважені працювати
• Посаду або вид роботи, яку ви уповноважені виконувати
• Місце, де ви уповноважені працювати
• Термін дії дозволу

Ви не можете працювати у іншого роботодавця, на іншій посаді або в іншому місці, ніж зазначено у вашому дозволі, без подання заявки на новий або змінений дозвіл.

IRCC надає вичерпну інформацію про дозволи на роботу на canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit.

Як отримати дозвіл на роботу у конкретного роботодавця

Потік через LMIA

Найпоширеніший шлях передбачає Labour Market Impact Assessment (LMIA). Ось як працює процес:

1. Роботодавець подає заявку на LMIA: роботодавець повинен подати заявку до Employment and Social Development Canada (ESDC) на LMIA, що оцінює, чи матиме найм іноземного працівника позитивний або нейтральний вплив на канадський ринок праці. Роботодавець повинен довести, що не зміг знайти громадянина Canada або постійного жителя для заповнення посади.

2. LMIA схвалено: якщо ESDC визначає, що посада відповідає всім вимогам, вони видають позитивне LMIA роботодавцеві. Роботодавець потім надає іноземному працівнику підтвердження LMIA та пропозицію роботи.

3. Працівник подає заявку на дозвіл на роботу: іноземний працівник подає заявку до IRCC на дозвіл на роботу у конкретного роботодавця, надаючи позитивне LMIA, пропозицію роботи та всі необхідні особисті документи.

4. Дозвіл на роботу видається: якщо IRCC схвалює заявку, дозвіл видається або на канадському пункті в'їзду (якщо працівник звільнений від візи), або у закордонному канадському візовому офісі.

ESDC надає інформацію про процес LMIA на canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.

Потоки, звільнені від LMIA

Деякі дозволи на роботу у конкретного роботодавця не потребують LMIA. Ці категорії включають:

• Внутрішньокорпоративні переведені: співробітники, що переводяться в рамках транснаціональної компанії до канадського відділення або філії
• Міжнародні торговельні угоди: працівники, що приїжджають за угодами, такими як Canada-United States-Mexico Agreement (CUSMA), Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) з Євросоюзом та іншими торговельними угодами
• Значна вигода для Canada: працівники, чия зайнятість приносить значну економічну, соціальну або культурну користь Canada
• International Experience Canada (IEC): молоді люди з країн, що мають двосторонні угоди з Canada

Для категорій, звільнених від LMIA, роботодавець подає пропозицію про роботу через Employer Portal, а працівник подає заявку на дозвіл на роботу, посилаючись на номер пропозиції дотримання роботодавця.

IRCC надає інформацію про дозволи на роботу, звільнені від LMIA, на canada.ca.

Зобов'язання роботодавця

Канадське законодавство покладає на роботодавців, що наймають іноземних працівників за дозволами на роботу у конкретного роботодавця, значні зобов'язання. Вони призначені для захисту тимчасових працівників та забезпечення цілісності імміграційної системи.

Ключові зобов'язання роботодавця

Відповідно до Положень про захист іммігрантів та біженців, роботодавці зобов'язані:

• Надавати ту саму зарплату та умови праці, що зазначені в пропозиції роботи та LMIA (якщо застосовно)
• Дотримуватися федеральних, провінційних і територіальних законів про стандарти зайнятості
• Не стягувати рекрутингові збори з працівника (це заборонено)
• Докладати розумних зусиль для забезпечення робочого місця, вільного від зловживань
• Зберігати записи про зайнятість протягом шести років, включаючи платіжні відомості, докази дотримання стандартів зайнятості та листування з іноземним працівником
• Повідомляти про будь-які зміни в умовах зайнятості працівника до IRCC та ESDC

Перевірки відповідності

Роботодавці, що наймають іноземних працівників, підлягають перевіркам відповідності з боку ESDC та IRCC. Інспектори можуть:

• Запросити записи про зайнятість та нарахування заробітної плати
• Провести співбесіду з роботодавцем та іноземним працівником
• Відвідати робоче місце
• Порівняти фактичні умови праці з тими, що обіцяні в LMIA та пропозиції роботи

Роботодавці, визнані невідповідними, можуть зіткнутися з наслідками, зокрема:

• Фінансові штрафи (до $100 000 за порушення)
• Заборона найму іноземних працівників (на строк до 10 років)
• Публічне визначення у списку невідповідних роботодавців

Уряд Canada публікує список роботодавців, визнаних невідповідними, на canada.ca.

Права та захист працівників

Як іноземний працівник у Canada, ви маєте ті самі основні права на робочому місці, що і громадяни Canada та постійні жителі. Ці права включають:

Стандарти зайнятості

• Мінімальна заробітна плата: ви повинні отримувати щонайменше провінційну мінімальну заробітну плату, а для позицій, визначених LMIA, — зарплату, зазначену в LMIA
• Робочий час та понаднормові: стандартні норми робочого часу та понаднормова робота відповідно до застосовних провінційних або федеральних стандартів зайнятості поширюються на вас
• Відпустка та свята: ви маєте право на оплачувану відпустку та встановлені законом свята відповідно до провінційного або федерального законодавства
• Безпечні умови праці: ви захищені провінційним або федеральним законодавством про охорону праці

Захист від зловживань

Уряд Canada запровадив заходи для захисту вразливих тимчасових працівників:

• Відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників: якщо ви переживаєте зловживання або є ризик їх виникнення на вашому робочому місці, ви можете мати право на відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників. Це дозволяє вам залишити поточного роботодавця та працювати у будь-якого роботодавця, поки ви шукаєте нову роботу. Зверніться до IRCC на canada.ca.

• Зловживання можуть включати: фізичне, сексуальне, психологічне або фінансове насильство, а також репресії за порушення питання умов праці

• Конфіденційна гаряча лінія: Уряд Canada веде конфіденційну гарячу лінію для повідомлення про шахрайство та зловживання щодо тимчасових працівників. Інформація про повідомлення доступна на canada.ca.

Подання скарг

Якщо ваш роботодавець не виконує своїх зобов'язань, у вас є кілька варіантів:

1. Провінційне або територіальне управління з питань стандартів зайнятості: подайте скаргу щодо зарплати, робочого часу або умов праці
2. Провінційне або територіальне управління з охорони праці: повідомте про небезпечні умови праці
3. IRCC та ESDC: повідомте про невідповідність роботодавця імміграційним умовам
4. Canadian Human Rights Commission: повідомте про дискримінацію за захищеними ознаками

Подання скарги є конфіденційним і не вплине негативно на ваш імміграційний статус. Уряд Canada прямо заявляє, що тимчасових працівників не буде депортовано виключно за подання скарги проти свого роботодавця.

Зміна роботодавця

Одним із найважливіших обмежень дозволу на роботу у конкретного роботодавця є те, що ви не можете просто змінити роботодавця. Якщо ви хочете змінити роботу, необхідно пройти процедуру отримання нового дозволу.

Кроки для зміни роботодавця

1. Новий роботодавець отримує LMIA або подає пропозицію, звільнену від LMIA: ваш новий роботодавець повинен пройти той самий процес, що і ваш початковий роботодавець — або отримати позитивне LMIA, або подати пропозицію через Employer Portal для позицій, звільнених від LMIA

2. Подайте заявку на новий дозвіл на роботу: як тільки новий роботодавець завершив свою частину, ви подаєте до IRCC заявку на новий дозвіл на роботу у конкретного роботодавця із зазначенням нового роботодавця

3. Зачекайте на схвалення: як правило, ви не можете починати роботу у нового роботодавця до схвалення нового дозволу. Однак у деяких випадках ви можете мати право розпочати роботу, поки заявка обробляється, відповідно до положень про мовчазний статус

Мовчазний статус (Implied Status)

Якщо ви подаєте заявку на новий дозвіл або продовження до закінчення поточного, ви можете продовжувати роботу на умовах поточного дозволу відповідно до так званого "мовчазного статусу". Це означає:

• Ви можете продовжувати роботу у поточного роботодавця на поточних умовах
• Ви не можете починати роботу у нового роботодавця до видачі нового дозволу
• Мовчазний статус діє до ухвалення рішення за вашою новою заявкою

Надзвичайно важливо подати заявку на новий дозвіл до того, як закінчиться поточний. Якщо ваш дозвіл закінчується до подачі заявки, ви втрачаєте свій законний статус у Canada і не можете працювати.

IRCC надає інформацію про збережений або мовчазний статус на canada.ca.

Залишення поточного роботодавця

Якщо ви залишаєте поточного роботодавця до отримання нового дозволу на роботу, технічно ви не маєте дозволу на роботу. У цій ситуації:

• Ви можете залишатися в Canada, якщо ваш статус відвідувача ще чинний
• Ви не можете працювати без чинного дозволу
• Подайте заявку на новий дозвіл якнайшвидше, якщо у вас є новий роботодавець
• Якщо ви зазнаєте зловживань, подайте заявку на відкритий дозвіл для вразливих працівників

Продовження дозволу на роботу

Якщо ви хочете продовжити роботу у того самого роботодавця після закінчення терміну дозволу, вам необхідно подати заявку на продовження. Ключові моменти:

• Подавайте завчасно: подайте заявку на продовження щонайменше за 30 днів до закінчення поточного дозволу, хоча рекомендується подавати за 60–90 днів
• Роботодавцю може знадобитися нове LMIA: залежно від ситуації, ваш роботодавець може мати потребу отримати нове LMIA для підтримки продовження
• Мовчазний статус діє: якщо ви подаєте заявку до закінчення терміну дозволу, ви можете продовжувати роботу під мовчазним статусом, поки продовження обробляється
• Процес подання: подавайте онлайн через портал IRCC з оновленими супровідними документами

Перехід до постійного місця проживання

Багато власників дозволів на роботу у конкретного роботодавця зрештою подають заявку на постійне місце проживання в Canada. Поширені шляхи включають:

• Express Entry: якщо ви кваліфікуєтесь за Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program або Canadian Experience Class. Канадський досвід роботи, набутий на чинному дозволі, зараховується до права на участь. Інформація на canada.ca/express-entry
• Provincial Nominee Programs (PNP): багато провінцій мають номінаційні потоки спеціально для тимчасових працівників, вже зайнятих у провінції
• Atlantic Immigration Program: для працівників у атлантичних провінціях (Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island, Newfoundland and Labrador)
• Rural and Northern Immigration Pilot: для працівників у визначених сільських і північних громадах

Поради для власників дозволів на роботу у конкретного роботодавця

1. Зберігайте копії всіх документів: зберігайте копії дозволу на роботу, трудового договору, розрахункових листів та всього листування з роботодавцем та IRCC
2. Знайте свої права: ознайомтеся з законодавством про стандарти зайнятості у вашій провінції та федеральними правилами Temporary Foreign Worker Program
3. Відстежуйте дату закінчення дозволу: встановіть нагадування заздалегідь і починайте процес продовження своєчасно
4. Повідомляйте про зловживання: якщо ви зазнаєте зловживань на робочому місці, знайте, що можете подати заявку на відкритий дозвіл для вразливих працівників без страху депортації
5. Плануйте постійне місце проживання: якщо ви плануєте залишитися в Canada, починайте досліджувати шляхи до постійного місця проживання заздалегідь і накопичуйте необхідний досвід роботи та мовні бали
6. За потреби звертайтеся за юридичною допомогою: для складних ситуацій, пов'язаних із невідповідністю роботодавця, проблемами зі статусом або плануванням постійного місця проживання, проконсультуйтеся з ліцензованим консультантом з питань імміграції (RCIC) або юристом

Ключові висновки

Дозволи на роботу у конкретного роботодавця є поширеним шляхом до роботи в Canada, але вони мають конкретні правила та обмеження. Розуміння їх є обов'язковим:

• Ваш дозвіл на роботу вказує вашого роботодавця, посаду та місце роботи, і ви повинні дотримуватися цих умов
• Роботодавці мають юридичні зобов'язання щодо надання обіцяної зарплати та умов і підлягають перевіркам відповідності
• Ви маєте ті самі основні права на робочому місці, що і громадяни Canada та постійні жителі
• Зміна роботодавця потребує нової заявки на дозвіл, яку повинен підтримати ваш новий роботодавець
• Якщо ви зазнаєте зловживань, ви можете подати заявку на відкритий дозвіл для вразливих працівників
• Плануйте продовження дозволу заздалегідь та досліджуйте шляхи до постійного місця проживання, поки у вас є чинний дозвіл на роботу

Уряд Canada надає широкі ресурси для тимчасових працівників на canada.ca. Ознайомтеся з цими ресурсами, щоб захистити свої права та приймати обґрунтовані рішення щодо вашої кар'єри в Canada.