Стандарти зайнятості в Canada: федеральні та провінційні правила, робочий час, понаднормова робота та звільнення

Стандарти зайнятості в Canada встановлюють мінімальні умови, які роботодавці повинні надавати своїм працівникам. Ці закони охоплюють все — від того, скільки годин від вас можуть вимагати працювати, до розміру оплати праці та повідомлення, яке ви повинні отримати перед звільненням. Для новоприбулих розуміння цих стандартів є необхідним для знання своїх прав та забезпечення справедливого ставлення на робочому місці.

Одна з найважливіших речей, яку слід розуміти в канадському трудовому законодавстві, полягає в тому, що воно діє на двох рівнях: федеральному та провінційному. Те, який набір правил застосовується до вас, повністю залежить від галузі, в якій ви працюєте.

Федеральна та провінційна юрисдикція

Хто підпадає під дію федеральних стандартів зайнятості?

Приблизно 6% канадських працівників підпадають під федеральну юрисдикцію. Федеральні стандарти зайнятості, викладені в Canada Labour Code, поширюються на працівників у галузях, що регулюються федеральним урядом, зокрема:

• Банківська справа та фінансові установи (банки, а не кредитні спілки)
• Телекомунікації та мовлення (телебачення, радіо, інтернет, телефонні компанії)
• Міжпровінційний та міжнародний транспорт (авіалінії, залізниці, далекобійний автомобільний транспорт, морське судноплавство)
• Федеральні корпорації та федеральна державна служба
• Canada Post
• Ради перших народів
• Деякі зернові елеватори, борошномельні заводи та комбікормові заводи
• Видобуток та переробка урану
• Підприємства, що оголошені для загальної користі Canada

Canada Labour Code та пов'язані нормативні акти адмініструються Labour Program of Employment and Social Development Canada (ESDC). Інформація доступна за адресою canada.ca/en/services/jobs/workplace/federal-labour-standards.

Хто підпадає під дію провінційних стандартів зайнятості?

Переважна більшість канадських працівників (приблизно 94%) підпадає під провінційні або територіальні стандарти зайнятості. Кожна провінція та територія має своє власне законодавство про стандарти зайнятості:

• Ontario: Employment Standards Act, 2000 на ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act
• British Columbia: Employment Standards Act на gov.bc.ca/employment-standards
• Alberta: Employment Standards Code на alberta.ca/employment-standards
• Quebec: Act Respecting Labour Standards на cnesst.gouv.qc.ca
• Manitoba: Employment Standards Code на gov.mb.ca/labour/standards
• Saskatchewan: Saskatchewan Employment Act на saskatchewan.ca/business/employment-standards
• Nova Scotia: Labour Standards Code на novascotia.ca/lae/employmentrights
• New Brunswick: Employment Standards Act на gnb.ca

Розуміння того, яка юрисдикція застосовується до вас, є першим кроком до знання своїх прав.

Мінімальна заробітна плата

Кожна провінція, територія та федеральна юрисдикція встановлює мінімальну заробітну плату, яку роботодавці повинні виплачувати. Мінімальна заробітна плата варіюється по всій країні та періодично коригується.

Федеральна мінімальна заробітна плата

Федеральна мінімальна заробітна плата поширюється на працівників у федерально регульованих галузях. Уряд Canada встановлює та оновлює федеральну мінімальну заробітну плату, яка публікується на canada.ca. Якщо провінційна або територіальна мінімальна заробітна плата вища за федеральну ставку, застосовується вища ставка.

Провінційна мінімальна заробітна плата

Провінційна мінімальна заробітна плата відрізняється та регулярно оновлюється. Завжди перевіряйте поточну ставку у відповідному провінційному офісі стандартів зайнятості, оскільки ставки часто змінюються.

Робочий час

Стандартний робочий час

У більшості юрисдикцій Canada стандартний робочий тиждень визначається як:

• Федеральний: 8 годин на день, 40 годин на тиждень
• Ontario: 8 годин на день (або кількість, встановлена роботодавцем, якщо вона більша, до максимуму), 48 годин на тиждень максимум (за письмовою згодою)
• British Columbia: 8 годин на день, 40 годин на тиждень
• Alberta: 8 годин на день, 44 години на тиждень
• Quebec: 40 годин на тиждень (немає щоденного стандарту для цілей понаднормової роботи)

Максимальний робочий час

У більшості юрисдикцій встановлені обмеження на максимальну кількість годин, яку від працівника можна вимагати. У багатьох випадках робота понад стандартні години вимагає згоди працівника, а робота понад максимальний час вимагає спеціального дозволу.

Перерви та час відпочинку

Працівники, як правило, мають право на:

• Перерви на обід: Більшість провінцій вимагає щонайменше 30-хвилинну неоплачувану перерву на обід після п'яти послідовних годин роботи. При федеральній юрисдикції — 30-хвилинна перерва після п'яти годин
• Відпочинок між змінами: Більшість юрисдикцій вимагає мінімального часу відпочинку між змінами (як правило, 8–11 годин)
• Щотижневий відпочинок: Працівники, як правило, мають право на щонайменше один повний день відпочинку на тиждень

Понаднормова робота

Федеральна понаднормова робота

Відповідно до Canada Labour Code:

• Понаднормова робота починається після 8 годин на день або 40 годин на тиждень
• Ставка понаднормової роботи — 1,5 рази від вашої регулярної погодинної ставки
• Працівники та роботодавці можуть домовитися замінити понаднормову оплату компенсаційним відгулом — 1,5 години відгулу за кожну годину понаднормової роботи

Провінційна понаднормова робота

Правила щодо понаднормової роботи суттєво варіюються за провінціями:

• Ontario: Понаднормова робота починається після 44 годин на тиждень. Ставка — 1,5 рази від регулярної оплати
• British Columbia: Понаднормова робота після 8 годин на день (1,5 рази) та після 12 годин на день (2 рази). Також після 40 годин на тиждень
• Alberta: Понаднормова робота після 8 годин на день або 44 годин на тиждень. Ставка — 1,5 рази від регулярної оплати
• Quebec: Понаднормова робота після 40 годин на тиждень. Ставка — 1,5 рази від регулярної оплати
• Manitoba: Понаднормова робота після 8 годин на день або 40 годин на тиждень. Ставка — 1,5 рази від регулярної оплати
• Saskatchewan: Понаднормова робота після 8 годин на день або 40 годин на тиждень. Ставка — 1,5 рази від регулярної оплати

Деякі категорії працівників звільнені від положень про понаднормову роботу залежно від їхньої посади. Поширені звільнення стосуються менеджерів, керівників та певних фахівців.

Відпустка та свята

Право на відпустку

Канадські працівники мають право на оплачувану відпустку, тривалість якої збільшується залежно від стажу роботи:

Федеральний:

• Після 1 року: 2 тижні (4% від річного заробітку)
• Після 5 років: 3 тижні (6% від річного заробітку)
• Після 10 років: 4 тижні (8% від річного заробітку)

Провінційні приклади:

• Ontario: 2 тижні після 1 року, 3 тижні після 5 років
• British Columbia: 2 тижні після 1 року, 3 тижні після 5 років
• Saskatchewan: 3 тижні після 1 року, 4 тижні після 10 років
• Quebec: 1 тиждень після 1 року, 2 тижні після 3 років

Встановлені законом (державні) свята

В Canada є як федеральні, так і провінційні встановлені законом свята. У ці дні більшість працівників мають право на вихідний із регулярною оплатою:

Федеральні встановлені законом свята (поширюються на федерально регульованих працівників):

• New Year's Day (Новий рік)
• Good Friday (Страсна п'ятниця)
• Victoria Day (День Вікторії)
• Canada Day (День Canada)
• Labour Day (День праці)
• National Day for Truth and Reconciliation (Національний день правди та примирення)
• Thanksgiving Day (День подяки)
• Remembrance Day (День пам'яті)
• Christmas Day (Різдво)
• Boxing Day (додано за Canada Labour Code)

Провінційні свята варіюються за провінціями. Наприклад, Ontario відзначає дев'ять державних свят, тоді як інші провінції можуть відзначати більше або менше. Family Day (або еквівалент) відзначається в більшості провінцій, але в різні дати та під різними назвами.

Якщо вас залучають до роботи у встановлений законом святковий день, ви, як правило, маєте право на підвищену оплату (зазвичай 1,5 рази від вашої регулярної ставки) плюс компенсаційний вихідний день або святкову оплату плюс підвищену оплату залежно від юрисдикції.

Відпустки

Канадські стандарти зайнятості передбачають різноманітні захищені відпустки, тобто ваш роботодавець не може звільнити або покарати вас за їх використання.

Поширені захищені відпустки

• Відпустка по вагітності та пологах/для батьків: Працівниці, які народжують, мають право на відпустку по вагітності та пологах (як правило, 15–17 тижнів за федеральною та більшістю провінційних юрисдикцій). Відпустка для батьків доступна обом батькам (як правило, 61–63 тижні за федеральною, що варіюється за провінціями). Допомога Employment Insurance (EI) може бути доступна протягом цих відпусток через Service Canada на canada.ca/ei
• Лікарняна: Більшість юрисдикцій передбачає певну форму неоплачуваної або оплачуваної лікарняної відпустки. За федеральної юрисдикції працівники отримують 10 оплачуваних лікарняних днів на рік
• Відпустка у зв'язку зі смертю: Час для відпочинку після смерті члена сім'ї (тривалість варіюється залежно від юрисдикції та ступеня спорідненості)
• Відпустка для виконання сімейних обов'язків: Час для виконання обов'язків із догляду за сім'єю
• Відпустка у зв'язку з особистими надзвичайними обставинами: Доступна в деяких провінціях для особистої хвороби, травми або термінових справ
• Відпустка у зв'язку з домашнім насильством: Більшість юрисдикцій тепер передбачає спеціальну відпустку для працівників, постраждалих від домашнього насильства

Employment Insurance (EI) під час відпустки

Хоча багато відпусток є неоплачуваними з боку роботодавця, працівники можуть мати право на допомогу Employment Insurance від федерального уряду. EI забезпечує тимчасову підтримку доходу під час відпустки по вагітності та пологах і для батьків, хвороби та деяких інших ситуацій. Інформація про EI доступна на canada.ca.

Звільнення та вихідна допомога

Повідомлення про звільнення

Канадські стандарти зайнятості вимагають від роботодавців завчасного попередження перед звільненням працівника без причини. Тривалість повідомлення залежить від того, скільки часу ви пропрацювали у роботодавця.

Федеральний:

• Після 3 місяців безперервної зайнятості: 2 тижні письмового повідомлення
• Або роботодавець може надати оплату замість повідомлення (виплата, рівна терміну повідомлення)
• Положення про масове звільнення застосовуються, коли 50 або більше працівників звільняються протягом 4-тижневого терміну

Провінційні приклади (терміни повідомлення залежно від стажу роботи):

Ontario:

• 3 місяці – 1 рік: 1 тиждень
• 1–3 роки: 2 тижні
• 3–4 роки: 3 тижні
• 4–5 років: 4 тижні
• 5–6 років: 5 тижнів
• 6–7 років: 6 тижнів
• 7–8 років: 7 тижнів
• 8+ років: 8 тижнів

British Columbia:

• 3–12 місяців: 1 тиждень
• 1–3 роки: 2 тижні
• 3+ роки: 1 тиждень за рік роботи (максимум 8 тижнів)

Alberta:

• 3 місяці – 2 роки: 1 тиждень
• 2–4 роки: 2 тижні
• 4–6 років: 4 тижні
• 6–8 років: 5 тижнів
• 8–10 років: 6 тижнів
• 10+ років: 8 тижнів

Вихідна допомога

Вихідна допомога є окремою від повідомлення про звільнення та не є обов'язковою у всіх юрисдикціях.

Федеральний: Працівники з 12 або більше місяцями безперервної зайнятості мають право на вихідну допомогу в розмірі 2 днів заробітку за рік роботи (мінімум 5 днів).

Ontario: Працівники з 5 або більше роками роботи, що працюють у роботодавців із фондом оплати праці $2,5 млн або більше, мають право на вихідну допомогу в розмірі 1 тижня за рік роботи (максимум 26 тижнів) на додаток до повідомлення про звільнення.

Звільнення за виправданою причиною

Роботодавець може звільнити працівника без повідомлення або вихідної допомоги за «виправданою причиною» — серйозну провину, як-от крадіжка, шахрайство, непослух або повторні порушення правил після попереджень. Поріг для виправданої причини є високим, і роботодавець несе тягар доведення.

Незаконне звільнення

Якщо ви вважаєте, що вас звільнили без належного повідомлення або з дискримінаційних причин, у вас може бути підстава для позову про незаконне звільнення. Варіанти включають:

• Подачу скарги до провінційного офісу стандартів зайнятості
• Подачу скарги до Canadian Human Rights Commission (для федеральних працівників) або провінційного трибуналу з прав людини
• Консультацію з трудовим адвокатом

Подача скарг щодо стандартів зайнятості

Якщо ваш роботодавець не виконує вимоги стандартів зайнятості, ви можете подати скаргу:

1. Федеральні працівники: Зверніться до Labour Program at ESDC. Скарги можна подавати онлайн або по телефону. Інформація на canada.ca
2. Провінційні працівники: Зверніться до провінційного офісу стандартів зайнятості. У кожній провінції є власний процес подання скарг, як правило, доступний онлайн

Подача скарги є безкоштовною, і ви захищені від відплати за здійснення своїх прав. Роботодавці не можуть звільняти, зупиняти роботу або карати вас за подачу скарги щодо стандартів зайнятості.

Поради для новоприбулих

1. Знайте, яка юрисдикція застосовується до вас: Визначте, чи підпадаєте ви під федеральні або провінційні стандарти зайнятості залежно від галузі вашого роботодавця
2. Ведіть власні записи: Зберігайте особисті записи про відпрацьовані години, отриману оплату та будь-які повідомлення про умови праці
3. Читайте свій трудовий контракт: Ваш роботодавець може надавати пільги, що перевищують законодавчі мінімуми. Ваш контракт не повинен передбачати менше мінімальних стандартів
4. Розумійте, що мінімуми — це лише мінімуми: Стандарти зайнятості встановлюють підлогу, а не стелю. Багато роботодавців пропонують кращі умови, ніж законодавчі мінімуми
5. Задавайте питання під час процесу найму: Цілком доречно запитувати про робочий час, правила щодо понаднормової роботи, відпустку та інші умови зайнятості перед прийняттям пропозиції
6. Звертайтеся за допомогою, якщо потрібно: Безкоштовні юридичні клініки, організації допомоги новоприбулим та офіси стандартів зайнятості можуть допомогти вам зрозуміти ваші права. Знайдіть послуги, що фінансуються IRCC, на ircc.canada.ca
7. Не бійтеся відстоювати свої права: Канадське законодавство захищає працівників, які порушують питання умов праці. Здійснення ваших прав не вплине на ваш імміграційний статус

Ключові висновки

Канадські стандарти зайнятості забезпечують надійну основу для захисту працівників. Основне для новоприбулих:

• Стандарти зайнятості встановлюються як на федеральному, так і на провінційному рівні, і те, яке застосовується, залежить від галузі вашого роботодавця
• Кожна юрисдикція встановлює мінімальну заробітну плату, яку роботодавці повинні виплачувати
• Понаднормова оплата (як правило, 1,5 рази від вашої регулярної ставки) застосовується після перевищення стандартних годин
• Ви маєте право на оплачувану відпустку та встановлені законом свята з початку вашої зайнятості
• Захищені відпустки (по вагітності та пологах і для батьків, лікарняна, у зв'язку зі смертю) не можуть бути підставою для звільнення
• Роботодавці повинні завчасно повідомляти або виплачувати відповідну компенсацію перед звільненням
• Ви можете подавати скарги щодо порушень стандартів зайнятості без страху відплати

Розуміння ваших прав є першим кроком до їх захисту. Збережіть у закладках веб-сайт провінційних стандартів зайнятості та сторінку федеральних стандартів праці та не соромтеся звертатися до офіцерів стандартів зайнятості, якщо у вас виникають запитання щодо ваших прав на робочому місці.