Стандарты занятости в Канаде: федеральные и провинциальные правила, рабочее время, сверхурочные и увольнение

Стандарты занятости в Канаде устанавливают минимальные условия, которые работодатели обязаны обеспечивать своим работникам. Эти законы охватывают всё — от количества рабочих часов, которые от вас могут потребовать, до размера оплаты труда и объёма уведомления перед увольнением. Для новоприбывших понимание этих стандартов крайне важно для знания своих прав и обеспечения справедливого обращения на рабочем месте.

Одна из важнейших особенностей канадского трудового законодательства — оно действует на двух уровнях: федеральном и провинциальном. Какой именно набор правил применяется к вам, полностью зависит от отрасли, в которой вы работаете.

Федеральная и провинциальная юрисдикция

На кого распространяются федеральные стандарты занятости?

Примерно 6% канадских работников подпадают под федеральную юрисдикцию. Федеральные стандарты занятости, установленные Трудовым кодексом Канады, применяются к работникам отраслей, регулируемых федеральным правительством, включая:

• Банковские и финансовые учреждения (банки, но не кредитные союзы)
• Телекоммуникации и вещание (телевидение, радио, интернет, телефонные компании)
• Межпровинциальный и международный транспорт (авиакомпании, железные дороги, дальнобойные перевозки, судоходство)
• Федеральные Crown-корпорации и федеральная государственная служба
• Canada Post
• Совет полосы первых наций
• Некоторые зернохранилища, мукомольные заводы и предприятия по производству кормов
• Добыча и переработка урана
• Предприятия, признанные действующими в общих интересах Канады

Трудовой кодекс Канады и соответствующие нормативные акты администрируются Программой труда Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC). Информация доступна на canada.ca/en/services/jobs/workplace/federal-labour-standards.

На кого распространяются провинциальные стандарты занятости?

Подавляющее большинство канадских работников (примерно 94%) подпадают под провинциальные или территориальные стандарты занятости. Каждая провинция и территория имеет своё собственное законодательство о стандартах занятости:

• Онтарио: Employment Standards Act, 2000 на ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act
• Британская Колумбия: Employment Standards Act на gov.bc.ca/employment-standards
• Альберта: Employment Standards Code на alberta.ca/employment-standards
• Квебек: Act Respecting Labour Standards на cnesst.gouv.qc.ca
• Манитоба: Employment Standards Code на gov.mb.ca/labour/standards
• Саскачеван: Saskatchewan Employment Act на saskatchewan.ca/business/employment-standards
• Новая Шотландия: Labour Standards Code на novascotia.ca/lae/employmentrights
• Нью-Брансуик: Employment Standards Act на gnb.ca

Понимание того, какая юрисдикция применяется к вам, является первым шагом в знании своих прав.

Минимальная заработная плата

Каждая провинция, территория и федеральная юрисдикция устанавливают минимальную заработную плату, которую работодатели обязаны выплачивать. Минимальные ставки различаются по всей стране и периодически пересматриваются.

Федеральная минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата применяется к работникам отраслей, регулируемых федеральным правительством. Правительство Канады устанавливает и обновляет федеральную минимальную заработную плату, которая публикуется на canada.ca. Если провинциальная или территориальная минимальная заработная плата выше федеральной ставки, применяется более высокая ставка.

Провинциальные минимальные заработные платы

Провинциальные минимальные заработные платы различаются и регулярно обновляются. По последним данным:

• Каждая провинция публикует действующую минимальную заработную плату на своём сайте по стандартам занятости
• В некоторых провинциях действуют разные ставки минимальной заработной платы для отдельных категорий (например, студентов, официантов в барах или домашней прислуги), хотя многие провинции перешли к единой ставке
• Минимальные заработные платы, как правило, пересматриваются ежегодно

Всегда проверяйте текущую ставку в офисе по стандартам занятости вашей провинции, поскольку ставки часто меняются.

Рабочее время

Стандартное рабочее время

В большинстве юрисдикций Канады стандартная рабочая неделя определяется следующим образом:

• Федеральная: 8 часов в день, 40 часов в неделю
• Онтарио: 8 часов в день (или число, установленное работодателем, если оно больше, до максимума), не более 48 часов в неделю (при наличии письменного соглашения)
• Британская Колумбия: 8 часов в день, 40 часов в неделю
• Альберта: 8 часов в день, 44 часа в неделю
• Квебек: 40 часов в неделю (для целей сверхурочных суточный стандарт не установлен)

Максимальное рабочее время

В большинстве юрисдикций устанавливаются ограничения на максимальное количество часов, которые работнику может быть предложено отработать. Во многих случаях работа сверх стандартного времени требует согласия работника, а работа сверх максимального времени требует специального разрешения.

Перерывы и периоды отдыха

Работники, как правило, имеют право на:

• Обеденные перерывы: Большинство провинций требуют как минимум 30-минутного неоплачиваемого обеденного перерыва после пяти последовательных часов работы. В соответствии с федеральной юрисдикцией, 30-минутный перерыв требуется после пяти часов
• Отдых между сменами: В большинстве юрисдикций требуется минимальный период отдыха между сменами (как правило, 8-11 часов)
• Еженедельный отдых: Работники, как правило, имеют право как минимум на один полный день отдыха в неделю (24 последовательных часа по федеральным правилам, с конкретными положениями, варьирующимися по провинциям)

Сверхурочные

Правила сверхурочной работы определяют, когда вам полагается дополнительная оплата за работу сверх стандартного рабочего времени.

Федеральные сверхурочные

В соответствии с Трудовым кодексом Канады:

• Сверхурочные начинаются после 8 часов в день или 40 часов в неделю
• Ставка сверхурочных составляет 1,5 от вашей обычной часовой ставки
• Работники и работодатели могут договориться о замене сверхурочной оплаты отгулом (компенсационное время) из расчёта 1,5 часа отдыха за каждый час сверхурочной работы

Провинциальные сверхурочные

Правила сверхурочной работы существенно различаются по провинциям:

• Онтарио: Сверхурочные начинаются после 44 часов в неделю. Ставка — 1,5 от обычной оплаты
• Британская Колумбия: Сверхурочные после 8 часов в день (1,5 ставки) и после 12 часов в день (2 ставки). Также после 40 часов в неделю
• Альберта: Сверхурочные после 8 часов в день или 44 часов в неделю. Ставка — 1,5 от обычной оплаты
• Квебек: Сверхурочные после 40 часов в неделю. Ставка — 1,5 от обычной оплаты
• Манитоба: Сверхурочные после 8 часов в день или 40 часов в неделю. Ставка — 1,5 от обычной оплаты
• Саскачеван: Сверхурочные после 8 часов в день или 40 часов в неделю. Ставка — 1,5 от обычной оплаты

Некоторые работники освобождены от положений о сверхурочной работе в зависимости от их должности. Распространённые исключения включают менеджеров, руководителей и некоторых специалистов. Уточните конкретные исключения в вашей юрисдикции.

Отпуск и праздники

Право на отпуск

Канадские работники имеют право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого увеличивается в зависимости от стажа работы:

Федеральная юрисдикция:

• После 1 года: 2 недели (4% от годового заработка)
• После 5 лет: 3 недели (6% от годового заработка)
• После 10 лет: 4 недели (8% от годового заработка)

Примеры по провинциям:

• Онтарио: 2 недели после 1 года, 3 недели после 5 лет
• Британская Колумбия: 2 недели после 1 года, 3 недели после 5 лет
• Саскачеван: 3 недели после 1 года, 4 недели после 10 лет
• Квебек: 1 неделя после 1 года, 2 недели после 3 лет (если непрерывный стаж работы у одного работодателя составляет менее 3 лет, право на отпуск исчисляется исходя из длительности стажа)

Установленные (государственные) праздники

В Канаде действуют как федеральные, так и провинциальные установленные праздники. В эти дни большинство работников имеют право на выходной день с обычной оплатой:

Федеральные установленные праздники (применяются к работникам, регулируемым на федеральном уровне):

• Новый год
• Страстная пятница
• День Виктории
• День Канады
• День труда
• Национальный день истины и примирения
• День благодарения
• День памяти
• Рождество
• День подарков (добавлен в Трудовой кодекс Канады)

Провинциальные праздники различаются по провинциям. Например, в Онтарио отмечается девять государственных праздников, тогда как в других провинциях их может быть больше или меньше. День семьи (или его аналог) отмечается в большинстве провинций, но в разные даты и под разными названиями.

Если вас просят работать в установленный праздник, вы, как правило, имеете право на повышенную оплату (обычно 1,5 от вашей обычной ставки) плюс дополнительный выходной день, или праздничную оплату плюс повышенную оплату в зависимости от юрисдикции.

Отпуска по уважительным причинам

Стандарты занятости Канады предусматривают различные защищённые отпуска, что означает: ваш работодатель не может уволить или наказать вас за их использование.

Распространённые защищённые отпуска

• Декретный и родительский отпуск: Работники, родившие ребёнка, имеют право на декретный отпуск (как правило, 15-17 недель по федеральной и большинству провинциальных юрисдикций). Родительский отпуск доступен обоим родителям (как правило, 61-63 недели по федеральной юрисдикции, варьируется по провинциям). Пособия по страхованию занятости (EI) могут быть доступны в период этих отпусков через Service Canada на canada.ca/ei
• Больничный: В большинстве юрисдикций предусмотрена та или иная форма неоплачиваемого или оплачиваемого больничного. По федеральной юрисдикции работники получают 10 оплачиваемых больничных дней в год
• Отпуск по случаю смерти близкого: Время на отдых после смерти члена семьи (продолжительность варьируется по юрисдикции и степени родства с умершим)
• Отпуск по семейным обязательствам: Время для выполнения обязанностей по уходу за семьёй
• Отпуск по личным чрезвычайным обстоятельствам: Доступен в некоторых провинциях при личной болезни, травме или срочных ситуациях
• Отпуск жертвам домашнего насилия: В большинстве юрисдикций теперь предусмотрен специальный отпуск для работников, пострадавших от домашнего насилия

Страхование занятости (EI) в период отпуска

Хотя многие отпуска не оплачиваются работодателем, работники могут иметь право на пособие по страхованию занятости от федерального правительства. EI обеспечивает временную поддержку дохода в период декретного и родительского отпуска, болезни и в некоторых других ситуациях. Информация о EI доступна на canada.ca.

Увольнение и выходное пособие

Уведомление об увольнении

Канадские стандарты занятости требуют от работодателей предоставления предварительного уведомления перед увольнением работника без причины. Размер уведомления зависит от продолжительности вашей работы у работодателя.

Федеральная юрисдикция:

• После 3 месяцев непрерывной работы: 2 недели письменного уведомления
• Как вариант, работодатель может предоставить оплату вместо уведомления (выплата, равная периоду уведомления)
• Положения о групповом увольнении применяются при увольнении 50 и более работников в течение 4-недельного периода

Примеры по провинциям (периоды уведомления, исходя из стажа работы):

Онтарио:

• От 3 месяцев до 1 года: 1 неделя
• 1-3 года: 2 недели
• 3-4 года: 3 недели
• 4-5 лет: 4 недели
• 5-6 лет: 5 недель
• 6-7 лет: 6 недель
• 7-8 лет: 7 недель
• 8+ лет: 8 недель

Британская Колумбия:

• 3-12 месяцев: 1 неделя
• 1-3 года: 2 недели
• 3+ года: 1 неделя за каждый год стажа (максимум 8 недель)

Альберта:

• От 3 месяцев до 2 лет: 1 неделя
• 2-4 года: 2 недели
• 4-6 лет: 4 недели
• 6-8 лет: 5 недель
• 8-10 лет: 6 недель
• 10+ лет: 8 недель

Выходное пособие

Выходное пособие отличается от уведомления об увольнении и не является обязательным во всех юрисдикциях.

Федеральная юрисдикция: Работники с 12 и более месяцами непрерывной работы имеют право на выходное пособие, равное заработку за 2 дня за каждый год стажа (минимум 5 дней).

Онтарио: Работники со стажем 5 и более лет, работающие у работодателей с фондом заработной платы от $2,5 млн и более, имеют право на выходное пособие в размере 1 недели за каждый год стажа (максимум 26 недель) в дополнение к уведомлению об увольнении.

В большинстве других провинций отдельных установленных требований к выходному пособию нет, хотя общее право может предоставлять дополнительные права. Работники, считающие, что им причитается большая компенсация, могут иметь юридические права сверх установленных минимумов.

Увольнение по причине

Работодатель может уволить работника без уведомления или выходного пособия при наличии "справедливой причины", то есть серьёзного нарушения, такого как кража, мошенничество, неподчинение или повторные нарушения политики компании после предупреждений. Порог для справедливой причины высок, и работодатель несёт бремя доказательства.

Незаконное увольнение

Если вы считаете, что были уволены без надлежащего уведомления или по дискриминационным основаниям, вы можете предъявить иск о незаконном увольнении. Это юридический вопрос, который лучше всего решать с профессиональной помощью. Варианты включают:

• Подачу жалобы в офис по стандартам занятости вашей провинции
• Подачу жалобы в Канадскую комиссию по правам человека (для федеральных работников) или в провинциальный трибунал по правам человека
• Консультацию с адвокатом по трудовым вопросам

Подача жалоб о нарушении стандартов занятости

Если ваш работодатель не соблюдает требования стандартов занятости, вы можете подать жалобу:

1. Федеральные работники: Обратитесь в Программу труда при ESDC. Жалобы можно подать онлайн или по телефону. Информация на canada.ca
2. Провинциальные работники: Обратитесь в офис по стандартам занятости вашей провинции. Каждая провинция имеет свой процесс подачи жалоб, как правило, доступный онлайн

Подача жалобы бесплатна, и вы защищены от репрессий за осуществление своих прав. Работодатели не могут уволить, отстранить от работы или наказать вас за подачу жалобы о нарушении стандартов занятости.

Советы для новоприбывших

1. Знайте, какая юрисдикция применяется к вам: Определите, покрываетесь ли вы федеральными или провинциальными стандартами занятости, исходя из отрасли вашего работодателя
2. Ведите собственный учёт: Сохраняйте личные записи отработанных часов, полученной оплаты и любых коммуникаций об условиях работы
3. Прочитайте трудовой договор: Ваш работодатель может предоставлять льготы, превышающие установленные минимумы. Ваш договор не должен предоставлять меньше минимальных стандартов
4. Помните, что минимумы — это именно минимумы: Стандарты занятости устанавливают нижнюю планку, а не потолок. Многие работодатели предлагают условия лучше, чем установленные минимумы
5. Задавайте вопросы в процессе найма: Уместно спрашивать о рабочих часах, политике сверхурочных, отпуске и других условиях занятости перед принятием предложения о работе
6. Обращайтесь за помощью при необходимости: Бесплатные юридические клиники, организации по адаптации и офисы по стандартам занятости могут помочь вам понять свои права. Найдите финансируемые IRCC услуги на ircc.canada.ca
7. Не бойтесь отстаивать свои права: Канадский закон защищает работников, поднимающих вопросы об условиях труда. Осуществление ваших прав не повлияет на ваш иммиграционный статус

Ключевые выводы

Стандарты занятости Канады обеспечивают прочную основу защиты работников. Основные положения для новоприбывших:

• Стандарты занятости устанавливаются как на федеральном, так и на провинциальном уровне, и то, какой из них применяется, зависит от отрасли вашего работодателя
• Каждая юрисдикция устанавливает минимальную заработную плату, которую работодатели обязаны выплачивать
• Оплата сверхурочных (как правило, 1,5 от вашей обычной ставки) применяется при превышении стандартного рабочего времени
• Вы имеете право на оплачиваемый отпуск и установленные праздники с первого дня трудоустройства
• Защищённые отпуска (декретный, родительский, больничный, по случаю смерти) не могут служить основанием для увольнения
• Работодатели обязаны предоставить предварительное уведомление или оплату вместо уведомления перед увольнением
• Вы можете подать жалобы о нарушении стандартов занятости без страха репрессий

Знание своих прав — первый шаг к их защите. Добавьте в закладки сайт по стандартам занятости вашей провинции и страницу федеральных стандартов труда и не стесняйтесь обращаться к инспекторам по стандартам занятости, если у вас есть вопросы о ваших правах на рабочем месте.