Atlantic Immigration Program (AIP): Руководство по иммиграции в атлантические провинции Канады

Атлантический регион Канады, включающий New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island и Newfoundland and Labrador, активно привлекает новоприбывших для решения проблемы нехватки рабочей силы и преодоления демографического спада. Atlantic Immigration Program (AIP) — уникальный, ориентированный на работодателей иммиграционный путь, помогающий этим четырём провинциям привлекать квалифицированных работников и международных выпускников для устранения критических пробелов на рынке труда.

Изначально запущенная в 2017 году в качестве пилотной программы, AIP стала постоянной программой в январе 2022 года, что свидетельствует о её успехе в привлечении новоприбывших в атлантический регион. В данном руководстве рассматривается всё необходимое об AIP: принцип работы, требования к кандидатам и порядок подачи заявки.

Официальная информация об AIP доступна по адресу https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/atlantic-immigration.html.

Как работает Atlantic Immigration Program

AIP принципиально отличается от большинства программ провинциальных номинантов тем, что она ориентирована на работодателей. Это означает, что ваш путь к постоянному проживанию начинается с работодателя в одной из четырёх атлантических провинций, а не с заявки в провинциальное правительство.

Процесс на высоком уровне выглядит следующим образом:

1. Работодатель из атлантического региона получает статус назначенного по AIP
2. Работодатель предлагает вам работу
3. Вы получаете провинциальное одобрение от провинции, где будете работать
4. Вы подаёте заявку на постоянное проживание через IRCC

AIP была разработана с целью более быстрого и упрощённого процесса по сравнению с традиционными PNP — как для работодателей, так и для заявителей.

Четыре атлантические провинции

New Brunswick

New Brunswick — единственная официально двуязычная провинция Канады, со значительными англоязычными и франкоязычными общинами. Ключевые отрасли: лесная промышленность, сельское хозяйство, рыболовство, производство и растущий технологический сектор. Провинция активно ищет работников в сфере здравоохранения, квалифицированных ремёсел, информационных технологий и транспорта.

Крупные города: Fredericton (столица), Saint John и Moncton. New Brunswick предлагает более доступную стоимость жизни по сравнению с крупными канадскими городами.

Nova Scotia

Nova Scotia с её столицей Halifax — крупнейшая по численности населения из атлантических провинций. Экономика опирается на океанические технологии, финансовые услуги, информационные технологии, сельское хозяйство и туризм. Halifax имеет развитую экосистему стартапов и является домом для нескольких крупных университетов.

Nova Scotia была одной из наиболее активных атлантических провинций в использовании AIP и других иммиграционных программ для привлечения работников, особенно в сфере здравоохранения, квалифицированных ремёсел и технологий.

Prince Edward Island

Prince Edward Island (PEI) — самая маленькая провинция Канады, известная своим сельским хозяйством (в особенности картофелем), рыболовством и туризмом. Несмотря на небольшие размеры, PEI испытывает значительную потребность в рабочей силе, особенно в сфере переработки продуктов питания, здравоохранения и гостеприимства.

PEI предлагает атмосферу тесного сообщества и одно из наиболее доступного жилья в Канаде.

Newfoundland and Labrador

Newfoundland and Labrador известна своими природными ресурсами, включая шельфовую добычу нефти и газа, горнодобывающую промышленность и рыболовство. В провинции также развивается технологический сектор, и она нуждается в работниках в сфере здравоохранения, квалифицированных ремёсел и добывающих отраслей.

St. John's — столица, самый восточный город Северной Америки, предлагает уникальный культурный опыт.

Кто может подавать заявку: требования к кандидатам

AIP имеет три категории приемлемых заявителей:

Категория 1: Квалифицированные работники (высококвалифицированные должности)

Для кандидатов с предложением о работе по профессии TEER 0, 1, 2 или 3.

Опыт работы:

• Не менее 1 560 часов (приблизительно один год полной занятости) опыта работы за последние пять лет
• Опыт работы должен быть по профессии TEER 0, 1, 2 или 3
• Опыт работы может быть получен в Канаде или за рубежом
• Работа на условиях неполной занятости засчитывается при условии суммарного объёма 1 560 часов

Образование:

• Минимум — диплом канадской средней школы или эквивалентный иностранный диплом, оценённый через ECA

Язык:

• Минимальный CLB 5 по английскому или французскому во всех четырёх компетенциях

Категория 2: Квалифицированные работники (должности среднего уровня)

Для кандидатов с предложением о работе по профессии TEER 4 (например, в сфере здравоохранения, общественного питания или производства).

Опыт работы:

• Не менее 1 560 часов (приблизительно один год полной занятости) опыта работы за последние пять лет
• Опыт работы должен быть по профессии TEER 0, 1, 2, 3 или 4
• Может быть получен в Канаде или за рубежом

Образование:

• Минимум — диплом канадской средней школы или эквивалент через ECA

Язык:

• Минимальный CLB 4 по английскому или французскому во всех четырёх компетенциях

Категория 3: Международные выпускники

Для недавних выпускников приемлемых послесредних учебных заведений атлантических провинций Канады.

Образование:

• Окончание послесредней программы продолжительностью не менее двух лет в финансируемом государством учреждении одной из четырёх атлантических провинций
• В течение всей программы необходимо было обучаться очно
• В период обучения необходимо было иметь действующее разрешение на учёбу
• Программа должна быть завершена в течение последних двух лет
• Не менее половины программы было пройдено непосредственно в атлантической провинции

Язык:

• Минимальный CLB 5 по английскому или французскому во всех четырёх компетенциях

Опыт работы:

• Для международных выпускников опыт работы не требуется (это значительное преимущество по сравнению с другими категориями)

Требования к назначенным работодателям

Краеугольным камнем AIP является система назначенных работодателей. Работодатели должны подать заявку в провинцию на получение статуса назначенного, прежде чем они смогут предлагать рабочие места по программе.

Что должны делать работодатели

1. Подать заявку на назначение: работодатель подаёт заявку в провинциальное правительство, демонстрируя необходимость найма иностранного работника и невозможность заполнить вакансию местными кандидатами.

2. Подтвердить обязательство по удержанию кадров: назначенные работодатели должны взять на себя обязательство поддерживать новоприбывших в их адаптации и интеграции, включая содействие в доступе к службам адаптации, ресурсам сообщества и наставничеству.

3. Соответствовать стандартам труда: работодатели должны соответствовать провинциальным стандартам труда и нормам охраны труда и техники безопасности.

4. Работать с агентствами по адаптации: назначенные работодатели должны связывать новоприбывших с назначенной организацией — поставщиком услуг по адаптации.

Поиск назначенных работодателей

Публичного реестра назначенных работодателей по AIP не существует. Для поиска возможностей по AIP следует:

• Искать вакансии на таких платформах, как портал вакансий Atlantic Canada Opportunities Agency, Indeed и провинциальные банки вакансий
• Искать объявления о вакансиях, в которых явно упоминается Atlantic Immigration Program
• Связываться с агентствами по адаптации в атлантических провинциях, которые могут знать о назначенных работодателях
• Посещать ярмарки вакансий и мероприятия по трудоустройству, организуемые атлантическими провинциями (очные и онлайн)

Требование о плане адаптации

Одна из отличительных черт AIP — обязательный план адаптации. Прежде чем подавать заявку на постоянное проживание, вы должны совместно с назначенной организацией — поставщиком услуг по адаптации разработать персонализированный план адаптации.

Что включает план адаптации

• Оценку ваших потребностей в адаптации (жильё, языковое обучение, занятость, связи с сообществом)
• План по удовлетворению этих потребностей после прибытия в атлантическую провинцию
• Информацию о доступных службах адаптации и ресурсах сообщества
• Связи с местными сетями поддержки, включая организации, работающие с иммигрантами

Цель плана адаптации

План адаптации призван обеспечить новоприбывшим в атлантическом регионе необходимую поддержку для успешной интеграции в новые сообщества. Он отражает акцент AIP не только на заполнении вакансий, но и на создании устойчивых сообществ.

План адаптации должен быть составлен до подачи заявки на постоянное проживание, и доказательство его завершения является обязательным документом.

Пошаговый процесс подачи заявки

Шаг 1: Получите предложение о работе от назначенного работодателя

Работодатель должен иметь действующий статус назначенного по AIP и предоставить вам предложение о полной занятости без сезонных ограничений. Работа должна быть продолжительностью не менее одного года и соответствовать минимальным требованиям к заработной плате для данной профессии и провинции.

Шаг 2: Получите провинциальное одобрение

После того как вы приняли предложение о работе, провинция, в которой вы будете работать, рассматривает вашу заявку на одобрение. Провинция проверяет подлинность предложения о работе, наличие у работодателя статуса назначенного и соответствие базовым требованиям приёмлемости. В случае одобрения провинция выдаёт Письмо о поддержке (одобрение).

Сроки провинциального одобрения варьируются, но обычно составляют от одного до трёх месяцев.

Шаг 3: Составьте план адаптации

Совместно с назначенной организацией — поставщиком услуг по адаптации разработайте персонализированный план адаптации. Это можно сделать лично (если вы уже находитесь в провинции) или дистанционно.

Шаг 4: Подайте заявку на постоянное проживание

Имея на руках провинциальное одобрение и план адаптации, подайте заявку на постоянное проживание в IRCC. Заявка подаётся онлайн через портал IRCC.

Шаг 5: Подайте заявку на временное разрешение на работу (по желанию)

Пока ваша заявка на постоянное проживание обрабатывается, вы можете иметь право на получение разрешения на работу, позволяющего приступить к работе у назначенного работодателя. IRCC предлагает специфическое для работодателя разрешение на работу для заявителей AIP, которое может быть обработано в приоритетном порядке.

Шаг 6: Ожидайте обработки заявки на PR

IRCC стремится обрабатывать заявки на постоянное проживание по AIP в течение 12 месяцев. В течение этого времени вас могут попросить предоставить дополнительные документы, пройти медицинское обследование или сдать биометрические данные.

Шаг 7: Получите COPR

После одобрения вы получаете Подтверждение постоянного проживания (COPR) и, при необходимости, визу постоянного резидента.

Сборы

• Сбор за провинциальное одобрение: варьируется в зависимости от провинции (обычно от 0 до 300 долларов CAD)
• Федеральный сбор за обработку: 850 долларов за взрослого, 230 долларов за ребёнка-иждивенца
• Сбор за право постоянного проживания: 515 долларов за взрослого
• Биометрия: 85 долларов за человека
• Сбор за разрешение на работу (при подаче заявки на временное разрешение на работу): 155 долларов за человека

Актуальную информацию о сборах можно найти на сайте IRCC.

Сроки обработки

• Провинциальное одобрение: 1–3 месяца
• Федеральная заявка на постоянное проживание: приблизительно 12 месяцев (целевой показатель IRCC)
• Временное разрешение на работу (при наличии): 2–4 месяца

AIP была разработана с более короткими сроками обработки, чем традиционные PNP, и IRCC в целом выдерживает обработку в рамках целевого показателя в 12 месяцев или близко к нему.

Преимущества Atlantic Immigration Program

Профиль Express Entry не требуется. В отличие от многих потоков PNP, AIP не требует от кандидатов наличия в пуле Express Entry. Это делает программу доступной для более широкого круга заявителей.

Более низкие языковые требования. Минимальные требования CLB 4 или 5 — одни из самых низких среди всех канадских иммиграционных программ, ведущих к постоянному проживанию.

Отсутствие балловой системы рейтинга. AIP не использует конкурентную систему оценки. Если вы соответствуете требованиям приёмлемости и имеете действующее предложение о работе от назначенного работодателя, вы можете подать заявку.

Встроенная поддержка адаптации. Обязательный план адаптации гарантирует, что у вас есть план успешной интеграции ещё до прибытия.

Путь для международных выпускников. Выпускники учебных заведений атлантических провинций могут подавать заявку без какого-либо опыта работы при наличии предложения о работе.

Растущие сообщества. Атлантические провинции предлагают доступную жизнь, гостеприимные сообщества и возможность стать частью активно развивающегося региона.

Трудности, которые стоит учитывать

Поиск назначенного работодателя. Поскольку AIP ориентирована на работодателей, главная проблема нередко заключается в поиске назначенного работодателя, готового предложить вам работу. Это требует активного поиска работы и создания профессиональных контактов.

Меньшие рынки труда. Атлантические провинции имеют меньшую экономику, чем Ontario или British Columbia, что означает меньше возможностей для трудоустройства в целом, особенно в специализированных областях.

Климат и география. В атлантической Канаде холодные зимы и, в зависимости от общины, возможно более отдалённое расположение. Прежде чем принять решение, важно тщательно изучить регион.

Вопросы удержания. Провинции следят за тем, остаются ли новоприбывшие в регионе. Хотя законодательного требования оставаться в провинции после получения статуса постоянного резидента нет (поскольку PR обеспечивает свободу передвижения по Канаде), провинции отслеживают уровень удержания и могут учитывать это при разработке программ в будущем.

Советы для успеха

1. Начните поиск работы заблаговременно. Сосредоточьтесь на работодателях в атлантической Канаде и ищите вакансии с упоминанием AIP или готовности нанимать иностранных работников.

2. Свяжитесь с агентствами по адаптации. Такие организации, как Association for New Canadians (Newfoundland), ISANS (Nova Scotia), MAGMA (New Brunswick) и PEI ANC, могут предоставить руководство и контакты.

3. Рассмотрите возможность обучения в атлантическом регионе. Завершение послесредней программы в учреждении атлантических провинций даёт право на участие в категории международных выпускников без необходимости иметь опыт работы.

4. Подготовьте полную заявку. Отсутствие документов или неполные формы — наиболее распространённые причины задержек. Следуйте чек-листу IRCC неукоснительно.

5. Изучите конкретную провинцию и общину. Понимание местной экономики, культуры и образа жизни укрепит ваш план адаптации и поможет принять взвешенное решение о месте проживания.

Заключение

Atlantic Immigration Program — уникальный и эффективный путь к постоянному проживанию в Канаде, предлагающий упрощённую обработку, более низкие требования и встроенную поддержку адаптации для новоприбывших в атлантическом регионе. Хотя поиск назначенного работодателя является главной трудностью, кандидаты, успешно прошедшие программу, получают доступ к растущим сообществам, доступной жизни и гостеприимной среде в одном из самых красивых регионов Канады.