L'EIMT expliquée : ce que les nouveaux arrivants et les employeurs doivent savoir

Si vous cherchez un emploi au Canada en tant que travailleur étranger, vous avez probablement rencontré le terme EIMT. L'étude d'impact sur le marché du travail est un élément clé du système canadien de travailleurs étrangers temporaires, et la comprendre peut faire la différence entre un processus d'immigration sans heurts et des mois de confusion.

Qu'est-ce qu'une EIMT ?

Une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu'un employeur canadien doit obtenir d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger. Le processus d'EIMT vérifie que :

1. Il existe un besoin réel qu'un travailleur étranger occupe le poste
2. Aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour effectuer ce travail
3. L'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'incidence négative sur le marché du travail canadien

En termes simples, l'EIMT prouve au gouvernement que l'employeur a tenté d'embaucher localement et n'a pas trouvé de candidat canadien approprié. Ce n'est qu'après avoir reçu une EIMT positive (parfois appelée « lettre de confirmation ») que l'employeur peut soutenir une demande de permis de travail pour un travailleur étranger.

Pour la description officielle du processus, visitez le site Web d'EDSC.

Comment fonctionne le processus d'EIMT

Le processus d'EIMT relève principalement de la responsabilité de l'employeur, et non du travailleur. Voici comment il se déroule :

Étape 1 : L'employeur affiche le poste

Avant de présenter une demande d'EIMT, l'employeur doit prouver qu'il a tenté de recruter des Canadiens. Cela comprend :

• Publier l'offre d'emploi sur Job Bank pendant au moins 4 semaines
• Faire de la publicité par au moins deux méthodes de recrutement supplémentaires (p. ex., sites Web sectoriels, journaux, agences de recrutement)
• L'offre d'emploi doit inclure le salaire, les fonctions, les compétences requises et les conditions de travail
• L'employeur doit rencontrer tous les candidats canadiens qualifiés avant de conclure qu'aucun n'est disponible

Étape 2 : L'employeur présente une demande d'EIMT

Une fois la période de recrutement terminée sans avoir trouvé de candidat canadien approprié, l'employeur soumet une demande d'EIMT à EDSC. La demande comprend :

• Un formulaire de demande d'EIMT dûment rempli (EMP 5593 ou équivalent)
• La preuve des efforts de recrutement et de leurs résultats
• Une offre d'emploi détaillée précisant les salaires, les fonctions et les conditions de travail
• Un plan de transition expliquant comment l'employeur prévoit réduire sa dépendance aux travailleurs étrangers temporaires au fil du temps
• Les frais de traitement de 1 000 $ par poste (payés par l'employeur, jamais par le travailleur)
• Les documents attestant la légitimité de l'entreprise (statuts constitutifs, licence commerciale, etc.)

Étape 3 : EDSC examine la demande

EDSC évalue la demande en fonction de plusieurs facteurs :

• Besoins du marché du travail : N'y a-t-il vraiment aucun Canadien disponible pour ce rôle ?
• Salaires : Le salaire offert est-il conforme au salaire en vigueur pour la profession et la région ?
• Conditions de travail : Répondent-elles aux normes du travail canadiennes ?
• Légitimité de l'entreprise : L'employeur est-il une entreprise authentique et en activité ?
• Avantages potentiels : L'embauche de ce travailleur créera-t-elle ou maintiendra-t-elle des emplois pour les Canadiens ?

Étape 4 : Décision

EDSC rend soit une EIMT positive (approbation), soit une EIMT négative (refus).

• EIMT positive : L'employeur reçoit une lettre de confirmation avec un numéro d'EIMT. Le travailleur peut alors présenter une demande de permis de travail.
• EIMT négative : La demande est refusée. L'employeur peut remédier aux problèmes et présenter une nouvelle demande, ou le travailleur doit explorer d'autres voies d'accès.

Étape 5 : Le travailleur présente une demande de permis de travail

Muni d'une EIMT positive, le travailleur étranger présente une demande de permis de travail propre à un employeur auprès d'IRCC. La demande de permis de travail doit être soumise dans les 6 mois suivant la délivrance de l'EIMT.

Flux et catégories d'EIMT

Le processus d'EIMT varie selon le type de poste :

Postes à salaire élevé

Pour les postes dont le salaire est égal ou supérieur au salaire horaire médian provincial ou territorial :

• L'employeur doit soumettre un plan de transition
• L'EIMT est valide 6 mois (l'employeur dispose de 6 mois pour l'utiliser dans le cadre d'une demande de permis de travail)
• Aucun plafond sur le nombre de TET que l'employeur peut embaucher dans ce flux

Postes à bas salaire

Pour les postes inférieurs au salaire horaire médian provincial :

• L'employeur doit payer le transport aller-retour du travailleur
• L'employeur doit s'assurer qu'un logement abordable est disponible
• Un plafond s'applique : les employeurs de 10 employés ou plus ne peuvent pas avoir plus de 10 % de leur main-d'œuvre composée de TET à bas salaire (ce plafond change ; consultez le site Web d'EDSC pour les chiffres actuels)
• La période d'emploi maximale est généralement de 1 à 2 ans

Volet des talents mondiaux

Le Volet des talents mondiaux est un processus d'EIMT accéléré pour les travailleurs technologiques hautement qualifiés. Il offre :

• Un traitement en 2 semaines (comparé à des mois pour les EIMT régulières)
• Deux catégories : Catégorie A (référence d'un partenaire désigné) et Catégorie B (professions figurant sur la liste des professions du volet des talents mondiaux)
• L'employeur doit s'engager à un plan d'avantages pour le marché du travail
• Idéal pour les entreprises technologiques qui embauchent des talents spécialisés

Volet agricole

Des dispositions spéciales d'EIMT existent pour les travailleurs agricoles, notamment le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) et le volet agricole. Ces programmes ont des exigences différentes en matière de logement, de transport et de contrats de travail.

Programmes pour les aides aux personnes

Le Canada dispose de voies d'accès spécifiques à l'EIMT et à l'immigration pour les fournisseurs de soins à domicile pour enfants et les aides familiaux résidants. Ces programmes ont des exigences uniques et peuvent mener à la résidence permanente.

Catégories exemptées de l'EIMT

Tous les permis de travail ne nécessitent pas une EIMT. Le Canada dispose de plusieurs catégories exemptées de l'EIMT où les travailleurs peuvent obtenir un permis sans que l'employeur ait à passer par le processus d'EIMT. Les plus courantes comprennent :

Accords internationaux

• ALENA/ACEUM : Certains professionnels des États-Unis et du Mexique peuvent travailler en vertu de l'Accord Canada–États-Unis–Mexique
• AECG : L'Accord économique et commercial global Canada-UE couvre certaines catégories de travailleurs européens
• Autres accords bilatéraux : Divers accords propres à certains pays

Transferts intracompagnie (TIC)

Si vous travaillez pour une entreprise multinationale, vous pourriez être muté à la succursale canadienne sans EIMT. Exigences :

• Vous devez occuper un poste de direction, de gestion supérieure ou de connaissances spécialisées
• Les entreprises canadienne et étrangère doivent avoir un lien corporatif admissible
• Vous devez avoir été employé par l'entreprise étrangère pendant au moins 1 an au cours des 3 dernières années

Expérience internationale Canada (EIC)

Les jeunes des pays admissibles peuvent participer au programme EIC sans EIMT. Cela inclut les visas Vacances-travail.

Avantage significatif pour le Canada

Les travailleurs dont l'emploi créerait des avantages économiques, sociaux ou culturels significatifs pour le Canada peuvent être exemptés de l'EIMT. Cela est évalué par IRCC au cas par cas.

Époux ou conjoints de fait de travailleurs qualifiés

Les époux de travailleurs étrangers à certains niveaux de compétence peuvent obtenir des permis de travail ouverts sans EIMT.

Permis de travail post-diplôme (PTPD)

Les diplômés internationaux d'établissements canadiens peuvent présenter une demande de PTPD sans EIMT.

Permis de travail ouvert de transition

Les demandeurs de RP peuvent obtenir un PTO de transition sans EIMT.

Pour une liste complète des catégories exemptées de l'EIMT, consultez la page des codes d'exemption d'IRCC.

Délais de traitement

Les délais de traitement des EIMT varient considérablement :

• Volet des talents mondiaux : Objectif de 10 jours ouvrables
• Programme des travailleurs agricoles saisonniers : 1 à 2 mois avant le début de la saison
• Postes à salaire élevé et à bas salaire : 2 à 5 mois en moyenne
• Postes spécifiques au Québec : Peuvent prendre plus de temps en raison d'exigences provinciales supplémentaires

Les délais de traitement actuels peuvent être vérifiés sur la page des délais de traitement d'EDSC.

L'EIMT et Entrée express : les 50/200 points supplémentaires

Une offre d'emploi valide soutenue par une EIMT peut considérablement augmenter votre score du Système de classement global (SCG) dans le cadre d'Entrée express :

• 50 points SCG supplémentaires pour une offre d'emploi dans une profession NOC TEER 1, 2 ou 3
• 200 points SCG supplémentaires pour une offre d'emploi dans une profession NOC TEER 0 (haute direction)

Cela fait d'une offre d'emploi appuyée par une EIMT l'un des moyens les plus efficaces d'améliorer votre classement dans Entrée express.

Conformité des employeurs et protections des travailleurs

Le gouvernement du Canada prend la conformité à l'EIMT au sérieux. Les employeurs qui abusent du système font face à des conséquences :

• Inspections : EDSC peut procéder à des inspections annoncées ou inopinées des employeurs
• Pénalités : Les employeurs non conformes font face à des amendes pouvant atteindre 100 000 $ par infraction, à des interdictions du programme des TET et à une inscription publique sur la liste des employeurs non conformes

Vos droits en tant que travailleur

Si vous détenez un permis de travail fondé sur une EIMT :

• Votre employeur doit vous payer le salaire précisé dans l'EIMT
• Vos conditions de travail doivent correspondre à ce qui a été décrit dans la demande d'EIMT
• Vous êtes couvert par toutes les normes d'emploi provinciales (salaire minimum, heures supplémentaires, vacances, etc.)
• Vous ne pouvez pas être contraint de travailler dans des conditions dangereuses
• Vous pouvez signaler les violations de l'employeur à la ligne de dénonciation confidentielle d'EDSC

Questions fréquentes

Qui paie pour l'EIMT ? L'employeur paie les frais de traitement de 1 000 $. Il est illégal pour un employeur de demander à un travailleur étranger de payer pour l'EIMT.

Puis-je changer d'employeur avec un permis de travail fondé sur une EIMT ? Non. Un permis de travail fondé sur une EIMT est lié à un employeur spécifique. Si vous souhaitez changer d'employeur, le nouvel employeur doit obtenir une nouvelle EIMT, et vous devez présenter une demande de nouveau permis de travail.

Que faire si ma demande d'EIMT est refusée ? L'employeur peut remédier aux motifs du refus et présenter une nouvelle demande. Vous pouvez également explorer les options de permis de travail exempts d'EIMT ou d'autres voies d'immigration.

Quelle est la durée de validité d'une EIMT positive ? Une EIMT positive est valide 6 mois. La demande de permis de travail doit être soumise dans ce délai.

Puis-je présenter une demande d'EIMT pour moi-même ? Non. Le processus d'EIMT est entièrement géré par l'employeur. Vous ne pouvez pas présenter une demande d'EIMT en votre propre nom.

L'EIMT est-elle la même chose qu'un permis de travail ? Non. L'EIMT est une condition préalable à certains permis de travail. Après avoir reçu une EIMT positive, vous devez encore présenter une demande de permis de travail séparément auprès d'IRCC.

Comprendre le processus d'EIMT vous aide à naviguer dans vos conversations avec des employeurs potentiels et à identifier des opportunités d'emploi réalistes. Bien que le processus puisse être long, une EIMT positive ouvre non seulement la porte au travail au Canada, mais aussi à une éventuelle résidence permanente via Entrée express et d'autres programmes d'immigration.