Трудові права в Canada: стандарти зайнятості, які повинен знати кожен новоприбулий

Чому важливо знати свої права

Як новоприбулому до Canada, розуміння ваших трудових прав є надзвичайно важливим. Деякі новоприбулі, особливо ті, хто не знайомий із канадським трудовим законодавством, погоджуються з умовами праці, які насправді є незаконними. Ви маєте ті самі трудові права, що й будь-який громадянин Canada або постійний резидент, незалежно від вашого імміграційного статусу. Цей посібник охоплює ключові стандарти зайнятості, які вам потрібно знати, хоча конкретні деталі варіюються залежно від провінції.

Федеральна та провінційна юрисдикція

У Canada трудове законодавство поділяється між федеральною та провінційною юрисдикціями. Близько 90% працівників підпадають під провінційні стандарти зайнятості. Федеральні стандарти зайнятості застосовуються лише до працівників у федерально регульованих галузях, зокрема банківській справі, телекомунікаціях, міжпровінційних перевезеннях, авіалініях, поштових службах та федеральному уряді. Цей посібник зосереджується на провінційних стандартах, оскільки вони застосовуються до більшості працівників. Якщо ви працюєте в федерально регульованій галузі, зверніться до Кодексу праці Canada.

Мінімальна заробітна плата по провінціях

Кожна провінція встановлює власну мінімальну заробітну плату, яка регулярно оновлюється. Станом на початок 2026 року наближені мінімальні заробітні плати становлять:

Ontario: $17,20 за годину
British Columbia: $17,85 за годину
Alberta: $15,00 за годину
Quebec: $15,75 за годину
Manitoba: $15,80 за годину
Saskatchewan: $15,00 за годину
Nova Scotia: $15,20 за годину
New Brunswick: $15,30 за годину
Prince Edward Island: $15,40 за годину
Newfoundland and Labrador: $15,60 за годину
Федеральна мінімальна заробітна плата: $17,75 за годину

Ці ставки регулярно змінюються. Перевіряйте веб-сайт провінційних стандартів зайнятості для актуальних даних. У деяких провінціях передбачені різні мінімальні ставки для студентів, офіціантів або окремих категорій.

Ваш роботодавець зобов'язаний виплачувати вам щонайменше мінімальну заробітну плату за кожну відпрацьовану годину. Якщо вам платять менше — це порушення, про яке слід повідомити. Жодна угода або контракт не може встановлювати оплату нижче мінімальної заробітної плати.

Тривалість робочого часу та понаднормові

Стандартні години

Більшість провінцій визначають стандартний робочий тиждень як 40–44 години (зазвичай 8 годин на день, 5 днів на тиждень). Ваш роботодавець зобов'язаний оплачувати всі відпрацьовані години, включно з часом, витраченим на обов'язкове навчання, наради або діяльність поза вашою звичайною зміною.

Понаднормова оплата

Години, відпрацьовані понад встановлений поріг, є понаднормовими та мають оплачуватися в 1,5 рази більше від вашої звичайної ставки (півтора тарифу). В Ontario понаднормові починаються після 44 годин на тиждень. У BC — після 8 годин на день або 40 годин на тиждень. В Alberta — після 8 годин на день або 44 годин на тиждень. У деяких провінціях також передбачена подвійна оплата (вдвічі більше вашої звичайної ставки) після певної кількості понаднормових годин.

Перерви та відпочинок

Більшість провінцій вимагають 30-хвилинної неоплачуваної перерви на обід після кожних 5 послідовних годин роботи. Деякі провінції вимагають додаткових перерв. Ваш роботодавець не може зобов'язати вас їсти на робочому місці, продовжуючи працювати, і називати це «перервою». У більшості юрисдикцій вимагається щонайменше 8–11 послідовних годин, вільних від роботи між змінами.

Право на відмову

Загалом ви маєте право відмовитися від понаднормової роботи понад певну кількість годин, за деякими винятками для надзвичайних ситуацій або конкретних галузей. Вас не можна покарати за реалізацію цього права.

Відпустка та святкові дні

Час відпустки та відпускні

Після одного року роботи більшість провінцій гарантують мінімум два тижні відпустки (10 робочих днів) з відпускними у розмірі щонайменше 4% від ваших валових заробітків. Після п'яти років (трьох років у деяких провінціях) це збільшується до трьох тижнів і 6% відпускних. Saskatchewan пропонує три тижні після одного року.

Відпускні нараховуються з першого дня роботи, навіть якщо ви не можете взяти відпустку до завершення одного року. Якщо ви звільняєтеся до використання відпустки, ваш роботодавець зобов'язаний виплатити накопичені відпускні.

Державні (публічні) свята

Canada має федеральні та провінційні державні свята. Більшість провінцій відзначають ці оплачувані свята:

День нового року (1 січня)
Страсна п'ятниця або Великодній понеділок (залежно від провінції)
День Вікторії (понеділок перед 25 травня)
День Canada (1 липня)
День праці (перший понеділок вересня)
День подяки (другий понеділок жовтня)
Різдво (25 грудня)

Додаткові свята варіюються по провінціях: наприклад, Family Day (лютий, у більшості провінцій), Civic Holiday (серпень, у деяких провінціях) та Remembrance Day (11 листопада, у деяких провінціях). Якщо ви працюєте в державне свято, ви маєте право на підвищену оплату (зазвичай 1,5 тарифу плюс вихідний день, або подвійний тариф).

Лікарняні та медична відпустка

Оплачувані лікарняні дні

Кількість оплачуваних лікарняних днів суттєво варіюється по провінціях:

British Columbia: 5 оплачуваних лікарняних днів на рік
Ontario: Немає провінційно встановлених оплачуваних лікарняних днів (3 неоплачуваних дні на рік), хоча деякі муніципалітети та роботодавці їх надають
Quebec: 2 оплачуваних лікарняних дні на рік (після 3 місяців стажу)
Федеральна юрисдикція: 10 оплачуваних лікарняних днів на рік
Інші провінції: Від 0 до 5 оплачуваних лікарняних днів

Багато роботодавців пропонують додаткові лікарняні дні в рамках пакету пільг: зазвичай 5–10 оплачуваних лікарняних днів на рік. Перевірте свій трудовий договір та корпоративні правила.

Неоплачувана медична відпустка

Більшість провінцій дозволяють тривалу неоплачувану медичну відпустку (зазвичай до 17–27 тижнів) у разі серйозної хвороби або травми із збереженням робочого місця. Ваш роботодавець не може звільнити вас за взяття законної медичної відпустки. Під час тривалої медичної відпустки ви можете мати право на допомогу по хворобі в рамках Employment Insurance (EI) (до 26 тижнів у розмірі 55% вашого заробітку, максимально близько $668 на тиждень у 2026 році).

Довідки від лікаря

Деякі роботодавці вимагають довідку від лікаря на лікарняні дні. В Ontario роботодавці не можуть вимагати довідку від лікаря за відсутності тривалістю три дні або менше відповідно до Закону про стандарти зайнятості, хоча це часто розуміється невірно. Дізнайтеся про конкретні правила вашої провінції. Зверніть увагу, що отримання довідки від лікаря може коштувати $20–$50, якщо це не покривається вашим планом медичного страхування.

Батьківська та сімейна відпустка

Відпустка у зв'язку з пологами

Матері мають право на відпустку у зв'язку з пологами тривалістю 15–19 тижнів (залежно від провінції) на додаток до батьківської відпустки. Це є захищеним правом — роботодавець зобов'язаний зберегти вашу посаду або рівнозначну їй. Допомога по материнству в рамках EI становить 55% вашого заробітку (до максимальної суми) протягом 15 тижнів.

Батьківська відпустка

Будь-який з батьків (рідний, усиновлювач або сурогатна мати) має право на батьківську відпустку. Стандартна батьківська відпустка становить до 35–40 тижнів, або продовжена батьківська відпустка — до 61–69 тижнів (за нижчою ставкою допомоги EI). У поєднанні з відпусткою у зв'язку з пологами мати дитини може взяти відпустку на строк до 18 місяців.

Інші сімейні відпустки

Більшість провінцій надають захищену законом відпустку у разі сімейних надзвичайних ситуацій, у зв'язку з тяжкою втратою (смерть члена сім'ї), насильства в сім'ї, тяжкої хвороби члена сім'ї та донорства органів. Тривалість і умови варіюються по провінціях.

Звільнення та вихідна допомога

Попередження про звільнення

Якщо ваш роботодавець хоче припинити ваші трудові відносини (без причини), він зобов'язаний надати письмове повідомлення або виплатити компенсацію замість такого. Мінімальний строк попередження залежить від тривалості вашої роботи:

Менше 1 року: 1 тиждень (у деяких провінціях — 2 тижні)
1–3 роки: 2 тижні
3–5 років: 3–4 тижні
5–10 років: 5–8 тижнів

Це законодавчі мінімуми. Загальне право (судові рішення) часто вимагає значно більшого строку попередження, особливо для довгострокових працівників на керівних посадах. Якщо вас звільнять без належного попередження, проконсультуйтеся з адвокатом з трудових питань.

Звільнення з поважної причини

Роботодавець може звільнити вас без попередження або вихідної допомоги за «поважною причиною», яка включає серйозні порушення, такі як крадіжка, шахрайство, насильство, повторна непокора або хронічна відсутність без поважних причин після попереджень. Однак «поважна причина» є високою планкою для роботодавців, і багато звільнень, які роботодавці заявляють як «з поважної причини», не були б підтримані судом. Якщо ви вважаєте, що вас незаконно звільнили за поважною причиною, зверніться за юридичною консультацією.

Вихідна допомога

В Ontario роботодавці з фондом заробітної плати $2,5 млн або більше зобов'язані виплачувати вихідну допомогу (на додаток до попередження) працівникам з п'ятьма або більше роками стажу: тижнева зарплата за кожен рік роботи. В інших провінціях діють різні правила. Федерально регульовані працівники з 12-місячним стажем мають право на вихідну допомогу.

Конструктивне звільнення

Якщо ваш роботодавець суттєво змінює умови вашої роботи (значне зниження заробітної плати, пониження на посаді, переведення, вороже робоче середовище) без вашої згоди, це може кваліфікуватися як конструктивне звільнення, яке прирівнюється до звільнення без причини. Ви можете мати право на попередження та вихідну допомогу. Документуйте всі зміни та проконсультуйтеся з адвокатом з трудових питань.

Охорона праці та безпека

Кожен працівник у Canada має три основоположних права щодо безпеки на робочому місці:

Право знати про небезпеки на робочому місці
Право брати участь у охороні праці та безпеці на виробництві (через спільні комітети з охорони праці)
Право відмовитися від небезпечної роботи без наслідків

Ваш роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечне робоче місце, належне навчання, необхідне захисне обладнання та протоколи поводження з небезпечними матеріалами. Якщо ви отримали травму на роботі, негайно повідомте про це свого керівника та подайте заяву до провінційного відомства з компенсації працівникам (WSIB в Ontario, WorkSafeBC у BC, WCB в Alberta). Компенсація працівникам покриває медичне лікування, втрачену заробітну плату та реабілітацію.

Дискримінація та переслідування на робочому місці

Канадське законодавство забороняє дискримінацію на робочому місці за ознакою раси, етнічного походження, національного походження, релігії, віку, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, інвалідності, сімейного стану та шлюбного стану. У кожній провінції діє кодекс прав людини, який виконується трибуналом або комісією з прав людини.

Переслідування, включно із сексуальними домаганнями, є незаконним. Ваш роботодавець зобов'язаний мати правила для запобігання переслідуванню та вирішення відповідних ситуацій. Якщо ви зазнаєте дискримінації або переслідування: документуйте інциденти із зазначенням дат та деталей, повідомляйте свого керівника або відділ кадрів, подайте скаргу до провінційної комісії з прав людини, якщо роботодавець не реагує, та проконсультуйтеся з адвокатом з трудових питань за необхідності.

Помста щодо працівників, які повідомляють про дискримінацію або переслідування, також є незаконною.

Подання скарги

Якщо ваш роботодавець порушує стандарти зайнятості, у вас є кілька варіантів:

Спершу поговоріть зі своїм роботодавцем: Багато порушень є наслідком незнання, а не злого наміру. Порушіть це питання зі своїм керівником або відділом кадрів.
Зверніться до провінційного відомства зі стандартів зайнятості: Вони розслідують скарги та можуть зобов'язати роботодавців дотримуватися вимог. Послуги є безкоштовними.
Подайте скаргу щодо прав людини: Для питань дискримінації або переслідування.
Проконсультуйтеся з адвокатом з трудових питань: Багато хто пропонує безкоштовні первинні консультації. Для малозабезпечених працівників може бути доступна юридична допомога.
Зверніться до вашої профспілки: Якщо ви є членом профспілки, ваш профспілковий представник є першою точкою контакту в питаннях, пов'язаних з роботою.

Строки позовної давності застосовуються. У більшості провінцій ви маєте подати скаргу зі стандартів зайнятості протягом двох років з моменту порушення.

Ресурси для новоприбулих

Інформація для працівників: Веб-сайт провінційного Міністерства праці містить детальні довідники з усіх стандартів зайнятості у вашій провінції.

Юридичні клініки: Громадські юридичні клініки надають безкоштовну юридичну консультацію з трудових питань малозабезпеченим працівникам. Workers' Action Centre (Ontario) та аналогічні організації в інших провінціях спеціалізуються на допомозі вразливим працівникам.

Агентства підтримки переселенців: Багато організацій, що обслуговують іммігрантів, проводять семінари з трудових прав спеціально для новоприбулих. Вони є безкоштовними та доступні кількома мовами.

Якщо ви маєте дозвіл на роботу: Ви маєте ті самі трудові права, що й будь-який інший працівник. Роботодавець не може погрожувати вашим імміграційним статусом, щоб уникнути дотримання трудового законодавства. Якщо таке трапляється, повідомте про це IRCC та провінційне відомство зі стандартів зайнятості.